Новичок включается с первого дня.
Чеклисты, наставники, автоматические задачи. Сотрудник готов к работе за первую неделю, а не за три месяца.
Разные для разных ролей: разработчик, дизайнер, менеджер. Задачи на день 1, неделю 1, месяц 1.
Автоматическое назначение бадди новому сотруднику. Материалы для встреч, трекинг встреч.
Документы, доступы, оборудование — собираются и выдаются по шаблону для каждой роли.
Встроенные курсы: продукт компании, процессы, инструменты. Трекинг прохождения.
Автоматическое планирование 1-on-1 с ключевыми людьми в первые две недели.
Опрос новичка через 30/60/90 дней. Что работает, что болит — и улучшаем процесс.
Настоящая сила — в том, как онбординг обменивается данными с остальной платформой.
Без шаблонных питчей и слайдов. Пройдем по платформе на вашем кейсе, обсудим процессы, подберем модули и тариф под команду.
Свяжемся в течение рабочего дня.